C’est au niveau des sections locales que s’organisent d’abord les syndicats. Ce sont les sections locales qui font en sorte que les membres aient leur mot à dire dans le syndicat. Grâce à une structure et à un processus démocratiques, les membres des sections locales établissent leurs propres règlements, déterminent leurs propre portions du barème de cotisations et élisent leurs dirigeant-e-s dans le cadre d’une assemblée générale annuelle des membres. Sur les questions strictement locales, chaque section locale décide de son propre plan d’action conformément aux Statuts, politiques et pratiques de l’Alliance.
Une section locale crée une présence syndicale dans le lieu de travail, concrétise le syndicat dans l’esprit des membres et donne à ceux-ci l’occasion de s’y impliquer. Les dirigeant-e-s de la section locale, les délégué-e-s syndicaux et les membres de la section locale ont la responsabilité mutuelle de faire en sorte que les droits des travailleurs et travailleuses et la convention collective sont respectés et appliqués. Les dirigeant-e-s de la section locale et les délégué-e-s syndicaux sont responsables de la transmission des renseignements au sujet des affaires syndicales. À titre de conseillers et conseillères et de représentant-e-s des members, ils exécutent les tâches essentielles liées au règlement des plaintes et des griefs et aux consultations patronales-syndicales.
L’exécutif de la section locale et les délégué-e-s partagent aussi l’importante responsabilité de mobiliser et d’organiser un effectif actif au sein de la section locale. Pour y parvenir, ils fourniront à leurs membres les services offerts par le syndicat afin de résoudre les nombreux problèmes qui se soulèvent dans le lieu de travail, d’organiser la section locale en function des campagnes syndicales et des questions relatives au milieu de travail et de favoriser la participation active des membres dans les affaires syndicales.
